Directeur / Directrice des relations sociales
Aussi appelé : Directeur / Directrice des relations sociales, Responsable des relations sociales, Responsable des relations du travail
Le Directeur des relations sociales représente l'entreprise dans les échanges avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. Il est le garant du climat social.
Informe les instances des projets de développement de l'entreprise
Orchestre les négociations et anime le dialogue social
Conclut des accords et veille à leur mise en œuvre
Assure la médiation en cas de conflits internes
Conseille la direction sur les questions sociales et les risques associés
Participe à la politique de gestion des ressources humaines et veille au respect de la législation du travail
Offres publiées
21
postes ouverts sur France Travail · 20 août 2026
En recherche d'emploi
160
personnes cherchant un poste dans ce métier · T2 2025
Retour à l'emploi
35 %
retrouvent un emploi dans le trimestre · T2 2025
🛠️ Compétences techniques
Référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
👥 Animation
- Animer le dialogue social
⚙️ Gestion
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Coordonner l'activité d'une équipe
🎯 Pilotage
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
✍️ Communication
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
💡 Conception
- Définir les indicateurs et leur mode de suivi
- Concevoir et gérer un projet
▸ Autre
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Instaurer des programmes de formation continue pour les managers afin de les aider à mieux comprendre et gérer les relations sociales
- Etablir un reporting social
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
🧩 Qualités professionnelles
Savoir-être — ROME 4.0
- 👑Faire preuve de leadership
- ✨Etre ouvert aux changements
- ✨Faire preuve de persévérance
📚 Domaines de connaissance
Savoirs théoriques — ROME 4.0
- Gestion des relations sociales
- Gestion des talents
- Conseil en organisation
- Négociation collective
- Reporting social
- Techniques de négociation avancées
- Stratégies de communication
- Gestion du changement
- Bureautique et outils collaboratifs
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
🎓 Accès à l'emploi
Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en droit social, gestion des ressources humaines, ou sciences politiques. Une expérience significative dans le secteur des Ressources Humaines et des talents de négociateur sont généralement requis pour accéder à ce poste.
Bac+5 — Master / Grandes écoles
- Master mention droit social
Bac+3 / Bac+4 — Licence / Bachelor
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Autres diplômes reconnus
- Manager en ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
💡 Pas de diplôme ? La VAEVAE — Validation des Acquis de l'ExpérienceDispositif permettant d'obtenir un diplôme ou titre professionnel (inscrit au RNCP) en faisant reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de formation. Ouvert à toute personne justifiant d'au moins 1 an d'expérience.Source officielle :Ministère du Travail permet de valider ce métier par l'expérience.
🔀 Métiers proches
Passerelles issues du référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail — utile pour une reconversion
Gestion, Finance & RH— même secteur
Communication, Médias & Culture
Services à la Personne & Social
Offres en ce moment
21 offres au totalListe des 21 dernières offres publiées dans les 306 derniers jours · ingéré le 20 août 2026 à 20h36
- CDI
RESPONSABLE SERVICE SOCIAL (H/F)
Paris 9e arrondissement - CDD 36M
médecin prévention médecin santé travail médecin travail H/F - EC9293
Bagneux - Intérim 1M
Guest Relation H/F
Parisot - Intérim 3M
Adjoint des relations sociales H/F
Saint - CDD 12M
Responsable Vie Universitaire (F/H)
Mulhouse - CDI
Chef de service - H/F
Châtenay - CDI
Chef de service - CHRS ARAPEJ 93 (H/F)
Aulnay - CDD 12M
Alternant - Guest relation H/F
Saint - CDI
Responsable relations sociales (H/F)
Pecq - Intérim 3M
ADJOINT RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES SECTEUR NAVAL (H/F)
Gassin
🦺 Risque d'accident du travail
Secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique · pas spécifique au métier de Directeur / Directrice des relations sociales
Très faible
< 5
Faible
5–14
Modéré
15–29
Élevé
30–49
Très élevé
≥ 50
Taux de gravité
0.278
journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées
Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique, pas uniquement le métier de Directeur / Directrice des relations sociales. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.